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大学生职业性别刻板印象的内隐和外显研究

侯东辉  佟丽君  郝兴昌  
【摘要】:正近年来大学生就业现象不容乐观,其中大学生就业观念上的偏差这一原因不容忽视。国内外很多研究表明大学生中普遍存在职业性别刻板印象,为大学生择业产生很大负面影响,导致了未来发展相对狭小的选择空间,因此对大学生内隐职业性别刻板印象进行考察具有现实意义。研究方法上采用内隐联想测验(1AT)和刻板解释偏差(SEB),从反应时和归因两个角度来研究内隐职业性别刻板印象。比较二

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