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《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》2007年
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组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系

赵燕  王明辉  
【摘要】:正组织公民行为是指那些有助于维持和增强任务绩效的社会和心理环境的行为。研究表明,组织公民行为能够充当组织运行的“润滑剂”,减少组织各个“部件”运行时的相互摩擦,因此能够促进整个组织效率的提高。然而,以往研究大多关注组织公民行为的积极影响,而对其消极影响研究不足。因此, 从个体层面探讨组织公民行为对员工产生的负面影响可以更全面地理解组织公民行为的内涵。
【作者单位】:黔西南民族师专 河南大学教育科学学院
【分类号】:F272;C936

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