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《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》2007年
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企业员工心理契约与离职倾向的关系

于海涛  李永鑫  赵国祥  
【摘要】:正通过对员工心理契约、离职倾向的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还未有学者在一个统一的框架内探讨情感承诺、组织满意感、工作满意度在员工感知到的组织责任与离职倾向间的中介作用。因此,本研究采用已有的心理契约问卷、组织满意感问卷、工作满意度、情感承诺
【作者单位】:石河子大学师范学院教育系 河南大学教科院
【分类号】:B841

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