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《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》2007年
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华人组织中的人际压力

周家葵  郑伯埙  周丽芳  
【摘要】:正Selye(1956)将压力概念引用至社会科学领域后,组织中的压力相关议题便如雨后春笋般开展。然而, 过往西方有关组织中的压力研究几乎都强调工作负荷量、工作角色压力等的探讨,忽略了人际互动所引发的压力。此外,强调关系主义、中庸思维与实践华人组织中,人际互动相关的拿捏所造成的人际压力应该更值得深入探究。以大学之 EMBA 班学生171位受试者以及一般企业之159位中高阶主管与部属

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