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《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》2007年
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华人团队中的仁慈领导与成员间支持:取代或互补?

吴宗佑  周丽芳  陈淑惠  
【摘要】:正近年西方团队研究提出所谓的自我管理团队及共享管理团队的概念;采取社会交换理论进行实征研究并发现:(1)在工作团体或团队单位中,成员之间的互动关系对成员效能具有较领导为强的影响力;(2) 对成员效能的影响效果中,成员互动与领导间具有互补效果的交互作用,即从领导者获得的支持可以被同事支持所取代。但是,在上下权力差距较大的华人组织中,却仍可发现团队领导者似乎仍是影响团队

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