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《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》2007年
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工作不安全感与离职意愿:工作绩效的调节作用研究

胡三嫚  佐斌  
【摘要】:正工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。研究表明,工作不安全感不仅危及员工的生理和心理健康,还消极地影响员工的组织态度和行为,因而将有损于组织的绩效。现阶段,许多学者开始致力于对影响工作不安全感和各种消极后果变量之间关系的调节变量的研究。
【作者单位】:华中师范大学心理学院 华中师范大学心理学院
【分类号】:C936

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