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员工组织社会化程度对其行为绩效的影响

王明辉  凌文辁  方俐洛  
【摘要】:正组织社会化理论是近年来西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。所谓组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。其中,组织社会化内容是组织社会化研究的基础,这是因为组织社会化内容把社会化看成一个学习过程,

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