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新进员工组织社会化发展过程研究

卞冉  车宏生  
【摘要】:正新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。如何成功实现新员工的组织社会化,使他们从“组织外的人”发展为“组织内的人”,是很多研究者关注的问题。基于组织社会化理论与个人—组织匹配理论,本研究的主要目的在于探讨新员工组织社会化过程中个人—组织匹配在社会化策略与社会化结果变量之间的作用机制。

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