外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究

【摘要】：正组织承诺是组织行为学中的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。外企工人是一类特殊的工人群体,值得进行研究。在访谈、项目收集的基础上,参考凌文辁,方俐洛“中国职工组织承诺问卷”,编制了“外企工人组织承诺问卷”。在对量表进行信效度分析的基础上,采用多元统计分析方法中的因素分析和回归分析,探讨了外企工人组织承诺的心理结构,提出了针对外企工人的五因素模型,证明外企工人的组织承诺包含:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章考察了组织承诺的不同维度的交互作用,同时,最主要的是探讨了此五因素模型与员工离职

【作者单位】：苏州大学应用心理学研究所苏州大学应用心理学研究所苏州大学应用心理学研究所
【分类号】：C936

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