外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究

【摘要】：正组织承诺是组织行为学中的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。外企工人是一类特殊的工人群体,值得进行研究。在访谈、项目收集的基础上,参考凌文辁,方俐洛“中国职工组织承诺问卷”,编制了“外企工人组织承诺问卷”。在对量表进行信效度分析的基础上,采用多元统计分析方法中的因素分析和回归分析,探讨了外企工人组织承诺的心理结构,提出了针对外企工人的五因素模型,证明外企工人的组织承诺包含:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章考察了组织承诺的不同维度的交互作用,同时,最主要的是探讨了此五因素模型与员工离职

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3	剑萍;企业职工的组织承诺[J];管理科学文摘;1997年07期
4	张治灿,方俐洛,凌文辁;企业职工的组织承诺[J];中国管理科学;1997年01期
5	;亚行将向泰国提供5亿美元贷款[J];东南亚南亚信息;1998年08期
6	李元墩,张丽华,林琨堂;非民营企业领导型态、沟通满足与领导效能之研究[J];应用心理学;1998年02期
7	肖鹰;从特点看发展——谈表外业务在西方商业银行中迅速发展的原因[J];中国城市金融;1998年02期
8	;1997/98财政年度尼泊尔受援状况[J];国际经济合作;1999年02期
9	郑伯;企业组织中上下属的信任关系[J];社会学研究;1999年02期
10	;泰国加速航空部门私有化进程[J];东南亚南亚信息;1999年24期

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前10条

1	鞠红霞;;中小学学校领导的自我监控性与其组织承诺、工作满意度的相关研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
2	王重鸣;BrigitteCharlesParvers;刘小平;;中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
3	卞冉;龙立荣;车宏生;;医护人员工作倦怠与组织承诺、离职意愿的关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
4	田宝;;学校组织气氛对教师组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
5	冯江平;李丽娜;;中学校长胜任特征模型研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
6	王斌;罗小兵;邱芬;;高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
7	王斌;时勘;杨元一;;科研院所员工的工作满意度及其与组织承诺与离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
8	王强;;北京市中学体育教师工作满意度与组织承诺相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
9	李斐斐;陈世平;;高校心理健康教育工作者的职业承诺研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
10	李金波;许百华;;组织情境因素与工作投入之间的影响效应研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

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前10条

1	秦启文;企业理念的理性反思与实证研究[D];西南师范大学;2002年
2	孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
3	吕航;激励与约束——对我国高校业绩津贴分配制度的实证研究[D];南京师范大学;2003年
4	黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
5	周明建;组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
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8	戚振江;公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析[D];浙江大学;2006年
9	唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
10	侯堂柱;转换型、交易型领导行为与领导效能关系之研究[D];中国科学技术大学;2006年

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1	李霞;中小学教师职业承诺问卷的研制[D];华中师范大学;2001年
2	施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究[D];浙江大学;2002年
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