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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究

张晓辉  宁元元  朱月龙  
【摘要】:正 组织承诺是组织行为学中的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。外企工人是一类特殊的工人群体,值得进行研究。在访谈、项目收集的基础上,参考凌文辁,方俐洛“中国职工组织承诺问卷”,编制了“外企工人组织承诺问卷”。在对量表进行信效度分析的基础上,采用多元统计分析方法中的因素分析和回归分析,探讨了外企工人组织承诺的心理结构,提出了针对外企工人的五因素模型,证明外企工人的组织承诺包含:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章考察了组织承诺的不同维度的交互作用,同时,最主要的是探讨了此五因素模型与员工离职

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