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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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高管人员继承计划与组织学习能力实证研究

阳浙江  王重鸣  吴道友  
【摘要】:正 全球化、电子商业以及快速的技术变革对公司提出了新的挑战。这些挑战使得组织的结构必须变得更加柔性,公司战略必须更有适应性。为了有效地实现这些目标,高管人员继承计划成了一个更重要的因素,高管人员继承计划将有效地提升组织的学习能力,并使组织更能适应外部环境。本研究在中国背景下,实证研究高管人员继承计划与组织学习能力之间的作用机制。研究一采用半结构化深度访谈以及内容编码的方法得出中国背景下高管人员继承计划的结构模型,研究结果显示在中国背景下,高管人员继承计划系统是一个稳定的五维结构,包括战略目标、公司价值观、核心能力、高管人员继承类型、领导与管理发展;研究二探讨高管人员继承计划系统与组织学习能力之间的作用机制,研究结果显示:高管人员继承计划与组织学习能力之间存在显

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