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企业不同岗位类型人职匹配的相关调查研究

王欢  
【摘要】:正 现代社会的激烈竞争和种种挑战,实质上是人才的竞争。准确有效地挖掘和使用人才,实现人职匹配,已成为企业生存和发展的关键因素,将人才测评技术引入企业选贤任能的过程之中是实现这一目标的一种有效途径。本论文主要研究企业两大岗位类型(“人”之取向与“物”之取向)为了做到人职匹配,而在能力和个性心理特征方面对不同岗位胜任者素质的要求存在哪些显著差异。本研究从六家企业两种不同类型的岗位上随机选取了200名被试,运用由国家人事部组织北京师范大学、北京大学、中科院心理研究所等联合研制出来的《企业管理人才测评系统》对被试的一般能力、动机倾向、人格特征、职业兴趣进行考察和分析,从中发现两类人员在总体能力、判断推理、数量关系、资料分析、思维策略、研究、技能维度上差异显

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