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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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科研院所员工的工作满意度及其与组织承诺与离职意愿的关系

王斌  时勘  杨元一  
【摘要】:正 作为组织诊断的一项重要工具,态度调查(attitude survey)目前被越来越多的组织所采用,而态度调查的核心内容一直是满意度调查(李晓轩,2001)。已有研究发现,工作满意度对其组织承诺有正向的预测作用,而组织承诺又可有效地预测其意职意愿。针对我国背景下的科研组织以及科技人力资源特点,上述假设能否得到支持是本研究的基本目的. 对中国科学院下属84个研究所以及中石化北京化工研究院的约2800名员工进行了问卷调查。相关分析和层次回归分析的结果发现:在控制人口统计学变量后,1) 总体满意度对离职意愿具有负向预测作用。2) 情感承诺对离职意向有

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