科研院所员工的工作满意度及其与组织承诺与离职意愿的关系
【摘要】：正 作为组织诊断的一项重要工具,态度调查(attitude survey)目前被越来越多的组织所采用,而态度调查的核心内容一直是满意度调查(李晓轩,2001)。已有研究发现,工作满意度对其组织承诺有正向的预测作用,而组织承诺又可有效地预测其意职意愿。针对我国背景下的科研组织以及科技人力资源特点,上述假设能否得到支持是本研究的基本目的. 对中国科学院下属84个研究所以及中石化北京化工研究院的约2800名员工进行了问卷调查。相关分析和层次回归分析的结果发现:在控制人口统计学变量后,1) 总体满意度对离职意愿具有负向预测作用。2) 情感承诺对离职意向有
|
|
|
|
| 1 |
陈镇雄;论中外合资企业的管理方式——以中美合资企业为例[J];中山大学学报(社会科学版);1997年01期 |
| 2 |
剑萍;企业职工的组织承诺[J];管理科学文摘;1997年07期 |
| 3 |
李朝旭,李竹琴;论心理学构念及其测量效度的估计[J];广州师院学报(社会科学版);1997年04期 |
| 4 |
张治灿,方俐洛,凌文辁;企业职工的组织承诺[J];中国管理科学;1997年01期 |
| 5 |
王正东;电大教师工作效能及其优化[J];中国远程教育;1998年09期 |
| 6 |
陈卫旗;中学教师工作满意感的结构及其与离职倾向、工作积极性的关系[J];心理发展与教育;1998年01期 |
| 7 |
郑伯;企业组织中上下属的信任关系[J];社会学研究;1999年02期 |
| 8 |
龙立荣,方俐洛,凌文辁,李晔;职业承诺的理论与测量[J];心理学动态;2000年04期 |
| 9 |
凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期 |
| 10 |
刘红丽,朱文泉;采取有效措施,降低企业信息技术人员离职率[J];华东理工大学学报(社会科学版);2000年04期 |
|
手机打开
快捷付款方式
订购知网充值卡
订购热线
帮助中心