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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系

王斌  罗小兵  邱芬  
【摘要】:正 在企业中的研究发现,员工的组织承诺符合Meyer Allen的三因素组织承诺模型,组织承诺包括规范承诺、持续承诺和情感承诺三个维度。工作满意度对其组织承诺有正向的预测作用,而组织承诺又可有效地预测其意职意愿。本研究旨在考察我国高校体育教师的组织承诺是否符合三因素组织承诺模型,以及探讨组织承诺与工作满意度和离职意愿的关系。对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高校的280名体育教师进行了问卷调查。验证性因素分析的结果发现,我国普

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