判别分析在组织人才测评选拔中的应用

【摘要】：正随着管理理论和测评技术的不断发展,人才测评的方法趋向综合化,测评指标也趋向多元化。在多种测评指标存在的情况下,如何进行人事选拔决策,成为一个重要的问题。随着多元统计和数据发掘等量化方法的发展和引入,判别分析成为一种较为理想的解决方案。研究数据来自对青岛市某著名外资连锁超市60名员工素质测评所得的结果。测评内容包括卡特尔16种人格因素测验(16PF)等。此外,通过与该公司人力资源部合作,采用5级记分法对员工的绩效进行评估,并根据评估的结果将

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4	赵波;中国职业经理人生态报告（上篇）[N];中华工商时报;2003年
5	记者陈丹凤;关于人才评估之对话[N];组织人事报;2004年
6	徐宝媛;中外企业经理人选拔机制比较[N];工人日报;2001年
7	佐佑视点;人力资源咨询业有待规范[N];中国劳动保障报;2001年
8	王强;经理人如何激励下属①——竞争激励法[N];民营经济报;2005年
9	神州数码人力资源部马成功;新经理快速成长的秘密[N];计算机世界;2002年
10	本报记者田晓明;盖洛普带来优势理论[N];市场报;2002年

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