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判别分析在组织人才测评选拔中的应用

张阔  刘启辉  
【摘要】:正 随着管理理论和测评技术的不断发展,人才测评的方法趋向综合化,测评指标也趋向多元化。在多种测评指标存在的情况下,如何进行人事选拔决策,成为一个重要的问题。随着多元统计和数据发掘等量化方法的发展和引入,判别分析成为一种较为理想的解决方案。研究数据来自对青岛市某著名外资连锁超市60名员工素质测评所得的结果。测评内容包括卡特尔16种人格因素测验(16PF)等。此外,通过与该公司人力资源部合作,采用5级记分法对员工的绩效进行评估,并根据评估的结果将

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