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企业新员工的心理定势与组织社会化

姚琦  
【摘要】:正 以往国内外对于组织社会化的研究多重静态描述,忽视动态分析;多重不同的组织社会化策略与社会化的结果之间的关系的研究,而忽视产生这些结果的过程探讨;多从制度及组织层面研究组织社会化,而忽视从心理、员工个体层面研究。本文正是针对以上诸不足,试图以心理定势为出发点,从个体心理角度,对组织社会化的过程及规律进行理论重构和实证分析。本文首先论述了新员工对所在企业和所从事的工作的期望属于心理定势的范畴,以及新员工的期望与组织社会化的

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