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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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情绪智力与领导支持、员工创新行为关系研究

吕晓薇  王垒  
【摘要】:正 尽管情绪智力的概念已提出多年,迄今关于情绪智力与员工创新之间的关系还少有研究。本研究旨在考察领导者情绪智力、员工情绪智力、领导对创新的支持以及员工创新行为之间的关系。研究首先根据Austin等人(2004)编制的情绪智力问卷,修订了适合于中国企业被试的情绪智力测量工具,从三个方面考察了其情绪智力的构念:情绪感知、情绪利用和情绪调节。随后针对上下级进行成对研究,共测量了183对员工及其对应的上级。测量内容包括请领导和员工分别对自己的情绪智力进行自评,同时请员工评价其上级领导对于创新的支持水平,并请领导者评价员工的创新行为。分层回归结果显示:领导者的情绪智力对于员工的创新行为具有显著性的
【作者单位】:北京大学心理学系 北京大学心理学系
【分类号】:B842.6

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