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管理者工作压力源的结构维度及其与工作绩效关系研究

王重鸣  孟晓斌  许小东  
【摘要】:正 管理者的工作压力是影响其工作绩效的重要因素。以往研究对工作压力作用效能的认识存在分歧。工作压力是一个框架概念,其作用过程受个性特征、效能感、组织支持、应对策略等众多缓冲变量的影响,无论是压力激发理论、抑制理论还是倒U型理论实际上都未能明确给出工作压力的作用效能。本研究认为,只有在明确管理者工作压力的主要来源的基础上通过正确界分不同来源压力的属性,进而分析工作压力与绩效的关系,才能就工作压力作用效能得出明确的研究结论。本研究首先通过对浙江大学管理学院在职MBA班学员所提交的153份自我报告进行文本分析,总结了管理者工作压力的各方面可能来源,并为本研究实证部分的问卷设计奠定了的基础。同时,通过文本分析探索性的得出了管理者工

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