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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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华人工作环境中之领导效能

杜婉韵  张妙清  
【摘要】:正 本研究透过Quinn(1988)的价值竞争理论(Competing Values Framework)所发展出来之多元行为模型(Behavioral Complexity model),探讨华人工作环境中之领导效能;并提出四项假设进行实证研究。假设一研究领导行为及组织成效的结构;假设二探讨多元行为对效能的影响;假设三研究组织内不同组别人员(管理人员自己,他/她们的上司和下属)对领导效能是否抱有不同的期望;假设四则探讨个性特征及多元行为、个别领导行为和领导效能之关系。整个研究项目先进行了两次初试(Pilot Studies),目的是为主要研究所使用之调研工具作好准备。主要研究收集之有效样本为:152位高层领导、他/她们的上司(共111人)、以及最少两位下属(共334人)。首先,结果反映领导行为和组织成效各可确立为一个五因子的结构模型。领导行为的五项因子为带领改革(Leading Change)、缔造成果
【作者单位】:香港中文大学心理学系 香港中文大学心理学系
【分类号】:C936

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