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《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》2005年
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工作绩效的四因素结构模型

温志毅  郭德俊  
【摘要】:正 Borman Motowidlo(1993)基于Campbell(1990)的工作绩效结构,将工作绩效区分为任务绩效和周边绩效,广泛地促进了相关领域的研究。然而,学者们对周边绩效的次级因素——工作奉献的归属问题仍然存有争议,并且,这个工作绩效框架遗漏了一个重要的绩效成分——适应绩效。本研究将适应绩效纳入工作绩效的范畴,以企业中层管理人

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【同被引文献】
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