企业员工自我职业生涯管理的结构研究
【摘要】:正随着改革的不断深入、我国加入WTO的日益临近,企业竞争的全球化成为必然.而以“快鱼吃慢鱼”为特征的知识经济,使得企业组织的稳定性急剧下降,为了应对激烈的竞争,许多组织实施裁员政策;而经营不善的组织则要么被兼并,要么倒闭、破产.在这种情况下,组织对员工的职业生涯管理减少,而员工的自我职业生涯管理责任在增加.
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