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《第九届全国心理学学术会议文摘选集》2001年
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变革型领导和交易型领导的研究趋势

李超平  时勘  
【摘要】:正领导研究一直是工业和组织心理学的研究重点和热点问题之一.从70年代中期开始,许多学者不断提出新的理论来解释领导对员工情绪、动机、偏好、承诺以及组织结构、文化和绩效的影响.这些理论主要包括“变革性领导理论(Transformational Leadership)”“魅力型领导(Charismatic Leadership)”以及价值观领导(Value-Based Leadership)等.根据对政治领导的研究,
【作者单位】:中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所
【分类号】:C933

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