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中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价

王重鸣  BrigitteCharlesParvers  刘小平  
【摘要】:正中国管理背景下员工的组织承诺及其与绩效的关系,日益趋于多元化,并且成为形成竞争优势的关键环节.我们的研究表明,大部分员工认为,公司效益和发展前景、薪酬方案、管理者综合素质能力、经营管理观念、发展成长机会等是影响员工组织承诺的最重要因素.持续承诺包含两个方面的内容,一是离职可能带来的损失,二是离职后可就业的机会.但是就中国员工

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