“职业价值观问卷(WVI)”的信效度检验、验证性因素分析及北京市大学生职业价值观现状的研究
【摘要】:正职业价值观是指人们衡量社会上的各种职业优点、意义、重要性的内心尺度.它属于个性倾向性的范畴.在职业价值观的研究中,Super于1970年编制的职业价值量表(Work Values In-ventory,简称WVI)影响极大.这种量表采用自陈式,旨在探讨职业价值观的构成以及探求个体寻求工作满意度的根源.Super假设,一个人若能从事其认为有价值的职业,则较容易得到满足而充分发挥其能力.Super把职业价值观划分为三个维度,又据此划分为15个尺度.(见
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