基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究

【摘要】：本文考察企业存在人才流动情况下的隐性知识的传播规律,建立了基于人才流动的隐性知识传播的传染病模型,并对常见的两种情况进行模型求解。研究发现,管理层可以通过适当调节某些变量值,达到促进或抑制隐性知识在企业中传播。最后对员工轮岗机制促进隐性知识在企业中传播进行模型解释。

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前20条

1	骆世广;陈锡祯;刘娟;周业明;;基于支持向量机的考试测量理论[J];河北北方学院学报(自然科学版);2008年05期
2	周灿;周婷;;企业员工隐性知识挖掘的博弈分析[J];现代商业;2009年06期
3	李永新;毛凤梅;;新数学课程标准实施中的隐性知识教学[J];平顶山学院学报;2006年05期
4	卢兵;岳亮;廖貅武;;组织间隐性知识转移的微分动力学模型[J];系统工程;2005年11期
5	卢兵;岳亮;廖貅武;;组织通过外部学习进行隐性知识转移的模型研究[J];系统工程理论与实践;2006年10期
6	成桂芳;宁宣熙;;虚拟企业隐性知识传播模型研究[J];科技进步与对策;2006年11期
7	黄志坚;吴健辉;贾仁安;;基于系统动力学理论的农业技术传播的仿真分析[J];安徽农业科学;2007年12期
8	韩璐;金永生;;隐性知识共享的进化博弈分析[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2008年06期
9	毛晓风;推进素质教育与数学思想方法的培养[J];辽宁高职学报;2001年02期
10	杨洵,师萍;员工个人隐性知识扩散条件与激励[J];中国海洋大学学报(社会科学版);2005年04期
11	林筠;杨雪;;知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响研究[J];科学管理研究;2006年05期
12	李保珍;朱庆华;周献中;;隐性知识形成的主体相对性模式识别[J];科学学与科学技术管理;2007年04期
13	余祖德;陈俊芳;艾耕云;;供应链中节点企业隐性知识转化决策[J];工业工程;2008年05期
14	卢新元;袁园;王伟军;;基于博弈论的组织内部隐性知识转移与共享激励机制分析[J];情报杂志;2009年07期
15	曹建东;潘杰义;司公奇;;组织内隐性知识传播的影响因素及其量化研究[J];情报杂志;2007年08期
16	张震;;博弈技术分析及其在银行知识管理中的应用[J];华南金融电脑;2009年05期
17	张震;;博弈技术在高校知识管理中的应用[J];广州大学学报(社会科学版);2010年01期
18	张震;;博弈技术分析及在银行知识管理中的应用[J];区域金融研究;2009年07期
19	王秀红,卓德保;主体隐性知识转移的博弈模型[J];情报杂志;2005年04期
20	张生太 ,李涛 ,段兴民;组织内部隐性知识传播模型研究[J];科研管理;2004年04期

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前5条

1	杨湘浩;刘云;;基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
2	单伟;张庆普;;基于可拓方法的企业隐性知识管理绩效评价研究[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
3	罗键;卿涛;;知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
4	党兴华;黄继勇;;技术创新网络中跨组织学习绩效研究[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年
5	夏元清;韩京清;;线性时滞系统的复合状态反馈镇定[A];2003中国控制与决策学术年会论文集[C];2003年

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前8条

1	于同洋;网络环境下信息扩散的多智能体仿真研究[D];华中科技大学;2010年
2	徐海宁;动态知识管理能力模型及其效用研究[D];同济大学;2008年
3	梁凯春;面向劣构问题求解的知识管理方法及系统研究[D];华中科技大学;2007年
4	翟运开;知识转移粘滞对合作创新绩效的影响研究[D];武汉理工大学;2008年
5	那一沙;需求工程的知识转移模型与策略研究[D];天津大学;2006年
6	韩景丰;供应链知识共享环境下的知识产权风险研究[D];天津大学;2008年
7	王建宇;面向知识管理的知识流程建模与改进方法研究[D];东北大学;2005年
8	刘保民;河南省科技人才开发与评价研究[D];天津大学;2008年

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前10条

1	唐乙斌;隐性知识传播的微分动力学模型[D];西华大学;2011年
2	魏仕杰;基于隐性知识显性化的知识管理策略影响因素研究[D];浙江大学;2006年
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5	李中师;基于个体差异的复杂网络下隐性知识传播模型研究[D];浙江工业大学;2012年
6	王莹莹;基于遗传算法的企业隐性知识管理绩效评价研究[D];北京交通大学;2008年
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8	沈亮;基于Binary Logistic回归的中国科技人力资源区域流动特性研究与预测[D];西安建筑科技大学;2008年
9	潘生;制造业知识员工组织承诺动因模型研究[D];合肥工业大学;2006年
10	付晶;企业知识外部化的博弈分析[D];华中师范大学;2012年

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