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基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究

杨湘浩  刘云  
【摘要】:本文考察企业存在人才流动情况下的隐性知识的传播规律,建立了基于人才流动的隐性知识传播的传染病模型,并对常见的两种情况进行模型求解。研究发现,管理层可以通过适当调节某些变量值,达到促进或抑制隐性知识在企业中传播。最后对员工轮岗机制促进隐性知识在企业中传播进行模型解释。

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