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《第七届中国科技政策与管理学术年会论文集》 2011年
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实践共同体、角色绩效与团队效能的关系研究——以企业研发团队为例

蒋莹  杨忠  
【摘要】:研发团队的效能创造实质是知识的创造,是一个社会性过程,需要同时考虑团队的结构性特征和个体行动者的实践特征。情境学习理论认为,实践共同体是一种非正式群体,却是组织中创造知识的基本单元,其成员具有各自的社会性角色,相互之间能进行有效的社会性互动。这篇文章立足于情境学习理论,通过实证数据调研和跨层次HLM分析,证明了研发团队与实践共同体的相似程度越高,越能促进团队效能的产生,也越能促进团队管理者和团队成员的角色绩效。并且,团队管理者成为高效的跨边界管理者、团队成员成为高效的适应者,能最有效促进团队效能的产生。

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