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《经济全球化与系统工程——中国系统工程学会第16届学术年会论文集》2010年
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模糊多属性决策在人力资源管理评价中的应用

张美恋  
【摘要】:根据人力资源管理的影响因素及权重具有模糊性的特点,在分析人力资源管理的主要影响因素的基础上,提出采用模糊多属性决策方法来解决人力资源管理评价的问题,并通过具体算例证明了该法应用于人力资源管理评价的可行性与合理性.
【作者单位】:集美大学理学院
【基金】:国家自然科学基金(70971131,70901074)
【分类号】:F224;F240

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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4 姜丽娜;低覆盖度行带式固沙林促进带间土壤、植被修复效应的研究[D];内蒙古农业大学;2011年
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7 张邻;城市交通与居住地选择之间关系[D];西南交通大学;2011年
8 黄先玖;模糊集与不动点方法在多属性决策理论研究中的应用[D];南昌大学;2011年
9 陈孝新;灰色多属性决策方法研究[D];南京航空航天大学;2009年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 余昌燕;G2B网上拍卖过程行为控制研究[D];中国海洋大学;2010年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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10 周宏宇;张战峰;栗青生;葛彦强;;基于客户满意度的第四方物流多属性指派决策机制[A];计算机研究新进展(2010)——河南省计算机学会2010年学术年会论文集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
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10 刘培德;基于模糊多属性决策的企业信息化水平评价方法与应用研究[D];北京交通大学;2010年
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7 于小强;国有企业建立绩效管理体系的研究[D];天津大学;2006年
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10 周霞;德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究[D];苏州大学;2011年
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