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《系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集》2009年
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企业人力资源的年龄多样化问题的实证研究

李骥  唐贵瑶  张喜凯  梁岚  
【摘要】:本文以资源基础观理论为基础,研究了企业人力资源多样化对企业绩效的影响。同时探讨了企业战略在以上关系中所起的调节作用。根据国内外近年来的最新研究,我们分析了中国保险业最近五年的经验数据。分析结果表明年龄多样化对企业绩效具有显著的正向影响;此外,年龄多样化与企业绩效的关系也受到企业战略的影响。
【作者单位】:香港浸会大学工商管理学院 山东理工大学管理学院
【分类号】:F272.92

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