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《管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集》2005年
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我国信息业的性别工资差距

范闽  
【摘要】:对我国信息业中的男女工资差距问题进行了微观定量研究,所用数据为2004年广州市信息业的抽样调查数据。研究方法采用了2000年诺贝尔经济学奖获得者Heckman提出的二阶段法。结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别收入歧视,性别既通过教育和晋升等对个人收入产生间接影响,也对收入产生直接影响。
【作者单位】:华南理工大学工商管理学院
【分类号】:F244

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