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《管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集》2003年
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基于实物期权的人力资源价值计量方法

田盈  蒲勇健  
【摘要】:人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题。传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素;而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的价值。因此,传统的计量方法常常低估了人力资源的真正价值。本文应用实物期权的理论与方法,讨论了人力资源的实物期权特点,建立了基于实物期权理论的人力资源价值计量模型。该方法矫正了传统计量方法所固有的一些缺陷。最后,通过算例说明了该方法有效可行。
【作者单位】:重庆大学工商管理学院 重庆大学工商管理学院
【分类号】:F230

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