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《管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)》1997年
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高层科技人才综合评价系统模型研究

张荣彩  石清  
【摘要】:基于模糊数学的理论和方法,利用和改进系统工程中的评价模型和方法,结合CARDC的人才队伍现状和发展战略,建立了一种适应于CARDC实际的“科技人才模糊综合评价模型”。解决了模型的抗干扰问题,并在不影响权系数的精确性,减少人为因素的前提下用单层评价模型代替多层评价模型,减少了多次模糊运算造成的信息丢失。

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