职工压力、激励和动力及其相互关系
【摘要】:激励和压力是既相互联系和制约,而又有区别的两个形成个体动机、行为及其动力的不同因素。个体对其实现目标的成本和收益所做的主观估计影响其动机、行为及其动力的大小和方向。企业对职工个体给子激励和施予压力是有制约的,但这并不意味受限的压力和激励措施必然产生有限的个体或群体动力。
【作者单位】:西安矿业学院资管系 西安交通大学管理学院
【关键词】:压力 激励 动力 目标收益 目标成本
【分类号】:C936
【正文快照】:
【关键词】:压力 激励 动力 目标收益 目标成本
【分类号】:C936
【正文快照】:
在组织行为学的理论中,关于什么是激励,以及从激励的主体和客体两个不同的方面看,激励是否为同一个概念等问题,还缺乏明确的、普遍被接受的定义。此外.国内外学者关于激励问题的理论论述,就个体或群体激励所建立的内容型激励模式,如马斯洛的层次理论.阿德福的ERG理论·赫兹伯
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