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管理行为的性别差异与管理理论的发展

梁巧转  
【摘要】:无论是社会学界、心理学界还是管理学界、人口学界,对两性的行为差异都有基于自己学科的充分认识,特别是管理的行为理论,对两性管理行为的差异及组织中两性的最优比例已开始研究。文中在总结了中国女性企业管理者的管理特点及国内外对妇女参与管理的研究后,结合世界经济发展的大趋势,说明对女性管理者管理行为的理论总结,将可能带来管理理论的新发展。

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