人才需求预测系统的研究与应用

【摘要】：正 一、人才需求预测系统设计确定人才需求预测系统的主要目标是: 1.从本世纪社会经济发展战略目标出发,预测安徽省1990、2000年两个目标年度专门人才需求量。2.对1990、2000年安徽省专门人才合理的专业结构和层次结构进行预测分析。3.编制安徽省各类干部岗位专门人才配备参考手册,为各部门和企事业单位的人才预测、人才培养和人才规划、人才使用提供参考依据。在对国内外人才预测模型研究的基础上,我们建立了一个宏观、微观相结合的人才需求预测系统。