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《第八届(2013)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》2013年
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企业家自我效能感对组织集体效能感的影响研究——以变革型领导为中介变量

周小虎  陈莹  
【摘要】:1977年班杜拉提出自我效能感之后,于20世纪80年代又提出了集体效能感的概念,将效能从个体层面扩展到了组织层面。集体效能感这个概念非常重要,尤其是在企业中,人们遇到的很多挑战和困难属于团队问题,需要依靠集体努力来解决。然而,目前关于集体效能感的影响因素并不明晰,特别是个体自我效能感对集体效能感的影响研究。本文在过去研究的基础上,提出企业家自我效能感能够对组织的集体效能感产生正向影响,同时认为变革型领导起到中介作用。本文采用单案例多层次研究方法,以阿里巴巴马云及其团队为例,验证了理论假设。
【作者单位】:南京理工大学经济管理学院企业管理系
【分类号】:F272.9

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