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领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介效应研究

洪艳  贾玉立  王成城  方淑苗  
【摘要】:本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象,采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面进行了处理,回归的结果显示,领导成员交换关系对主观幸福感有正向影响;另外,组织认同在领导成员交换关系与主观幸福感的关系中起显著的中介作用。

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