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《第八届(2013)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2013年
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合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附

席猛  赵曙明  
【摘要】:合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉及。本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制:合作伙伴关系实践对员工的组织依附具有显著的正向影响,而劳动关系氛围在这两者之间起着中介作用。本文通过对江苏、福建、山东三个地区的157家已经建立工会的企业进行问卷调研,对获得的数据进行结构方程模型处理,我们的实证结果支持了这种机制。本文的研究丰富了合伙伙伴关系实践与组织依附之间关系的实证研究结果,具有重要的理论意义和实践意义。

【参考文献】
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