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组织公平感对员工绩效影响的实证研究——基于非典型雇佣关系的视角

马跃如  程伟波  段斌  
【摘要】:越来越多的企业为降低劳动力成本或增加组织的灵活性,使用短期或临时性的非典型雇佣关系,这在某种程度上导致了传统雇佣关系的内容、性质和模式的改变。本研究通过文献梳理,以非典型雇佣关系下的员工为研究对象,对中国情景下的员工组织公平感对工作绩效的影响机制进行实证研究。研究发现:组织公平感的三维度对员工绩效直接影响的程度大小存在差异,分配公平感、程序公平感对任务绩效和关系绩效都具有显著的正向影响,互动公平感只对关系绩效产生正向显著影响;组织支持感在程序公平对关系绩效的影响中发挥中介作用;领导—成员交换关系在互动公平对关系绩效的影响中发挥中介作用;情感承诺在分配公平、程序公平对任务绩效和关系绩效的影响中发挥中介作用,规范承诺在程序公平对任务绩效和关系绩效的影响中发挥中介作用。

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