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《第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》 2011年
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研发团队的人际信任、交互记忆系统与创新绩效

黄海艳  李乾文  
【摘要】:以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效呈正相关;交互记忆系统在研发团队的人际信任与创新绩效之间起到完全中介作用,同时交互记忆系统对人际信任的3个维度与创新绩效之间也存在完全中介作用。

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