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《第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》 2011年
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人才甄选要素及模型构架

吕艺高  
【摘要】:用人问题,经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大,追溯其因,人也——人用好了,一切问题都会迎刃而解;人没用好,则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故此,用人决定管理成败、事业兴衰。那么就要尊重人才、重用人才,所以重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才出线、人才的格莱辛定律、人才人本、人才模型,从而使优秀人才脱颖而出、得到重用,达到《人才规划纲要》24字方针的核心——以用为本,大力发掘和使用"姜尚"、"张良"、"孔明"、"魏征"式的智者人物,进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展,以使生活水平、幸福指数不断攀升。

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