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《第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》 2011年
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基于扎根理论的群体断层—绩效模型本土化研究

芦慧  陈红  周肖肖  柯江林  
【摘要】:近年来,随着经济全球化的发展,劳动力多元化促使群体多样性成为组织行为学研究的热点,群体断层是群体多样性研究的最新角度。本文研究者在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上,通过深度访谈和文献阅读收集数据,运用扎根理论方法通过反复的比较、归纳、演绎、自然呈现的方式,构建"群体断层—绩效"理论模型,探索国内群体断层的形成因素、断层存在模式及其对组织绩效的影响机理,并对其从社会学、心理学、管理学、经济学角度做出深层次的分析和解释。期望能够为中国传统文化背景下的群体断层研究提供理论依据,为管理者引导和利用断层提升组织绩效提供建议。

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