《第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2011年

关于组织惯例分类的研究

【摘要】：任何人类组织均有惯例,惯例体现了组织及其行为的结构性特征,但是理论界对惯例的认识并不深入。发展惯例理论及其应用研究,首要的前提是对惯例进行分类。本文在对惯例进行定义的基础上,根据8种标准对惯例进行了分类,并将这8种分类归结为两大部分,一部分是关于惯例自身性质的分类,另一部分是基于组织管理目的而对惯例的分类。进一步,深入考察了这些分类的实质、所基于的理论假设、可供研究的视角、可实现的研究目的等问题。

【作者单位】：湘潭大学商学院
【分类号】：C936

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