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《第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2011年
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工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究

李贵卿  井润田  
【摘要】:以往学者较多地研究了社会支持作为自变量、调节变量等对工作-生活结果所产生的影响,本研究认为来自工作情景中的上司/同事支持与非工作情景中的家人/亲友支持,由于工作与生活的边界变得灵活,且更容易相互渗透,因此它们的交互作用将对工作-生活结果产生着重要的影响。本文通过对554位企业管理者的调查,发现上司/同事支持与家人/亲友支持的交互作用对工作-家庭融合有显著的正向影响;对工作压力、工作-家庭冲突有显著的负向影响;对任务绩效与生活满意感没有显著影响。

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