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《第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2010年
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工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究

冯俭  张立明  
【摘要】:员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上,利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法,分别从员工工作压力的两个维度,即挑战性压力和障碍性压力,探讨这两种压力如何通过引发员工的消极情绪并影响工作动机、工作满意度和组织认同来对离职倾向和工作绩效产生影响。另外,本文检验了员工性别、年龄、工作任期对工作压力与离职倾向和工作绩效之间关系的调节效应。
【作者单位】:西南财经大学
【分类号】:F272

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