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员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角

宋宝香  
【摘要】:政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论,本文选取领导成员交换(LMX)和组织支持感(POS)作为员工与主管和与组织的交换关系,从组织内交换关系的视角,来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研究发现:(1)下属政治技能对工作满意度的影响存在两种效应:一是直接效应,二是经由组织支持感的部分中介效应;(2)领导成员交换关系影响正向影响组织支持感,在组织内存在员工将与主管交换关系拟化为与组织交换关系的现象。

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