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《第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2010年
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公务员组织公平感对工作满意度及关联绩效的作用

赵维良  
【摘要】:采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示:程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。
【作者单位】:辽宁师范大学管理学院
【分类号】:D630.3

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【参考文献】
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【共引文献】
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