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《第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2010年
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薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角

冯颖  
【摘要】:企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制及其存在的激励意义。在文章的最后,对今后该领域的方向进行展望并且提出了相关的建议。

【参考文献】
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【共引文献】
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