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组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究

傅俊华  陈惠雄  
【摘要】:当前,学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。文章在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上,得出幸福是组织激励贯穿始终的话题;从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时,文章在Mirrlees-Holmstrom Approach基础上引入幸福的概念,分析了幸福契约的签订过程;以虚拟团队为组织样本对幸福契约进行理论与实证研究,并构建虚拟团队激励模型。最后,总结与讨论基于幸福契约的组织激励策略。

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