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《第五届(2010)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集》2010年
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基于多层次的员工创新行为整合模型研究

单汨源  李盈  
【摘要】:后金融危机时代凸显出创新的紧迫性与重要性。员工是企业创新的主体,为了促进员工创新行为,本文对员工创新行为方面的文献进行了回顾,在此基础上运用社会心理学和组织行为学相关理论,从个体、组织和社会层次出发分析员工创新行为的影响因素,构建"个体-组织-社会"整合模型,并就促进员工创新行为的有效管理方式进行了探讨。最后指出企业需要运用系统的管理视角,综合、全面地考虑个体、组织及社会中各要素对员工创新行为的影响作用,有针对性地促进员工创新行为的顺利实施。

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【参考文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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6 郐璐晶;组织支持感与员工创新行为关系的实证研究[D];西南交通大学;2011年
7 刘文兴;授权领导与员工创新行为:角色认同、自我效能感及风险偏好的影响[D];华中科技大学;2010年
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10 刘玲;变革型领导与知识型员工创新行为的关系研究[D];安徽大学;2011年
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