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《第四届(2009)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》2009年
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CEO继任过程的权力斗争和规则依赖——以中国上市公司为例

王冰洁  
【摘要】:本文利用中国上市公司的数据,用logistic和OLS回归方法检验了公司在选择CEO继任者的过程中的影响因素。结果发现,CEO的继任是权力斗争与规则依赖相互作用的过程。董事会屈从于继任规则和公司的利益争斗,忽略了选拔CEO的根本目的。虽然外部的股东和内部的管理者都会积极争取自己的利益,但是组织规范和惯性在CEO继任决策中起着很重要的作用,董事会通过限制董事参与竞争来保持中立,并通过吸引相似的人来维系其对既有公司治理规范的依赖。
【作者单位】:电子科技大学经济与管理学院
【分类号】:F272

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