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《第四届(2009)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》2009年
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管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究

高遐  井润田  万媛媛  
【摘要】:本文从企业层次上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。研究选取2002-2007年中国深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权分析的多指标衡量体系,通过构建SEM模型,证明了管理决断权对高管薪酬和企业绩效都有重要的决定作用。高管薪酬与管理决断权之间存在权变的关系,绩效好相比于绩效差的情况下两者的联系更紧密。在高管理决断权情况下,组织环境对绩效的影响更明显,高管薪酬与企业绩效的联系更紧密,但此时也面临监管难题。

【二级参考文献】
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